پاره ای از نکات جالب و یا تحقیقات شخصی من در عالم مجازی Some interesting research on my own or in a virtual world
۱۳۹۶-۰۸-۰۶
اژدها را چگونه میتوان در لانه اش نگاه داشت ؟
۱۳۹۶-۰۸-۰۳
Rolodex راه حل ساخت رم های سه بعدی است
اصل کار در ساخت مرکز و خواندن از روی محیط پیرامونی دو بعدی یا استوانه ای است . ( در واقع یک محیط استوانه ای با هسته خالی )
در واقع خواندن و آدرس دهی استوانه ای در مرکز شکل دهنده ارتباط خواهد شد.
از این روش برای ساخت " سی پی یو " نیز میتوان بهره برد. به این ترتیب تعداد خیلی بیشتری ترانزیستور در یک حجم مشخص قابل ساخت خواهد بود.
فرمول دو برابر شدن ظرفیت های " سی پی یو " به نظر میرسید که با رسیدن به کوچکی ترانزیستورها در مقیاس اتمی متوقف شود. اما در آینده امکان ساخت سه بعدی " سی پی یو " با تکنولوژی موجود ترانزیستور همچنان فرمول دو برابر شدن ظرفیت ترانزیستورها را حفظ خواهد نمود.
یک غده فقط یک غده نیست
پروستات, هیپوفیز, لوزه و سایر غدد را در نظر بگیریم .
امروزه بنا بر دلایل مختلف بخشی از این غدد را با جراحی خارج کرده و اسم این کار را درمان میگذارند.
اما ساختار داخلی هر غده یکسان نیست. هر بخش آن ساخت مواد شیمیایی خاصی را به عهده گرفته است.
بنابراین برداشت بخشی از آن به معنای کاهش یکنواخت ترشحات آن نیست. مواد شیمیایی تولیدی بصورت یکنواخت کاهش نیافته و بعضی از مواد شیمیایی بیشتر کاهش خواهند یافت.
این عضو نیز مانند سایر اعضا بدن , وقتی دچار مشکل شود, سایر بخشها با تلاش بیشتر سعی در جبران بخش از دست رفته را خواهند نمود.
اما بزرگ شدن و یا کارکرد مشکل دار یک عضو علت خاصی باید داشته باشد که جراحی , آن علت را رفع نکرده و صرفا با برداشتن علامت آن فشار , نمایش مشکل را حذف میکند.
معمولا آن مشکل دوباره در همان عضو یا جای دیگر خود را نشان خواهد داد.
عود دوباره مشکل غدد , میزان متفاوت ترشحات غدد و تاثیرات آن در کارکرد بدن از عواقب این گونه جراحی ها است.
گر چه نمیتوان گفت که کاملا از جراحی بی نیاز هستیم اما میدانیم که بخش بزرگی از مشکلات غدد را باید با پی بردن اصل مشکل و رفع آن درمان نمود.
مواردی مانند کم تحرکی , استفاده از اغذیه خاص , بوجود آمدن حساسیت ها و یا فشار به بخشهای دیگری از بدن , که همه این موارد باعث میگردند غدد داخلی از حالت عادی خارج شده و کمتر یا بیشتر از نیاز واقعی بدن مواد شیمیایی را ترشح نماید.
۱۳۹۶-۰۸-۰۲
نگاهی جدید به منابع تجدید پذیر تولید ثروت
وزارت کمک به مردم سایر کشورها
جریمه برای والدینی که بچهها را به مدرسه نمی فرستند.
۱۳۹۶-۰۸-۰۱
فروش دارائیهای خفته دولت یعنی عقب انداختن ورشکستگی
زمانی که کسی با کمبود منابع مالی مواجه میشود ، دارائیهای خود را به فروش میرساند . اگر در خصوص دولتها به این مسئله مباردت شود ، میتواند باعث ورود دارائیهای راکد به بخش مولد اقتصادی باشد و
۱۳۹۶-۰۷-۲۹
نکتهای در خصوص ارتقایی شغلی
تجربه بالا خوب است, اما لزوما به معنای ارتقا شغلی نیست.
سرپرستی و مدیریت, کار تخصصی خاصی است که همه کارشناسان توان یکسانی در آنها ندارند.
طبیعتا خلاف سیستم درجه داری ارتش , لزوما گروهبان ها , همگی نباید استوار شوند. همچنین همه ستوان ها نباید سرگرد گردند.
در واقع هر کدام از این مراحل نیازمند امتحانات و توانمندی خاصی است.
ممکن است برای درجه استواری از گروهبان ها امتحان بعمل آورده و استوار را انتخاب کنیم , اما همه گروهبان ها توان استواری ندارند و این هم عیب نیست.
خیلی جاها شخصی که برای استواری (درجهای در ارتش ) مناسب است, برای گروهبان بودن خوب نیست و در سمت یک گروهبان امتیاز خوبی نخواهد داشت.
از طرفی این امکان وجود دارد که افرادی خارج از گروهبانها آمادگی بیشتری برای درجه استواری داشته باشند.
در مورد سمت ها و شغلهای سازمانی دولتی و خصوصی نیز این وضعیت وجود دارد.
نه تنها ارتقای شغلی ، بلکه استقرار در یک شغل نیز در طول زمان شرایط متفاوتی دارد . برای مثال برای هر شخص رانندگی سواری در شهر ، با افزایش سن و یا حالتهای مختلف روحی ممکن است دچار تفاوت اساسی گردد.
تا حدودی که حفظ شغل ثابت برای طرفین مشکل عمده ایجاد نکند میتوان یک نفر را در یک شغل نگاه داشت ، اما با پیشرفت تکنولوژی و پارامترهای محیطی و داخلی مختلف ممکن است نگاه داشتن یک نفر با تجربه در یک سمت توجیه نداشته باشد .
چه باید کرد ؟
آزادی جابجایی و انتقال در موقعیتهای شغلی میتواند یک عیب برای طرفین باشد. از سوی دیگر این امر را طرفین میتوانند بصورت یک حسن در نظر بگیرند و از مزایای آن منتفع گردند.
آموزش برای مواجهه با این تغییر مداوم برای طرفین مهم و باعث پذیرش فرهنگی میگردد.
از سوی دیگر انتخاب افراد بر اساس نیاز مهم است و این امر باعث کاهش استرسهای متداول محیطهای کاری میگردد.
امکان رشد حقوق در هر شغلی ( در محدوده خاص خود ) باعث میشود که افراد سطح خود را دانسته و با افزایش توانمندی بدنبال پایه های بالاتر شغلی بگردند. از سوی دیگر کارشناسان زبده نیز میتوانند پولهای بیشتری از مدیران خود را بدست آورند.
درسی از موشک بازی