مدیران هرج و مرج پدید آورندگان هرج و مرج هستند. آنها روشهای بهم زدن و استفاده از فرصتها را بکار میبرند و تجربه میاندوزند.
آنها حتی توانایی ایجاد ثبات از هرج و مرج را نیز ندارند . که این خود کاری دیگر است.
از سوی دیگر مدیریت وضعیت ثبات امر دیگری است.
تخصص و توانایی های دیگری نیاز دارد. شرح این مجموعه توانایی ها برای هر یک از انواع مدیریت ها در کتب تخصصی موجود است. (علاقه مندان به کتب تخصصی مربوطه مراجعه نمایند )
ذینفعان تصمیم گیر امور کلان در مواقعی که ثبات مد نظر ایشان است , مدیران را عوض میکنند.
و برعکس آنجا که به جای ثبات هرج و مرج بخواهند مدیران متخصص هرج و مرج را روی کار می آورند.
این مراتب نه فقط در ابعاد کلان کشورها و اتحادیه ها( مثل اتحاديه اروپا) برقرار است , بلکه در موارد به چالش کشیدن یک موضوع در رسانه‌ها و حتی به چالش کشیدن یک موضوع درسی در کلاس درس نیز میتواند کاربرد داشته باشد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر